- Мне 16 лет, я совмещаю учебу в училище с работой в одной из городских компаний.

По закону мне не полагается работать больше семи часов в день, на чем настаивает начальство. Однако в день зарплаты я получаю меньше денег, чем мои коллеги. Я не согласен с такой ситуацией, ведь я готов работать больше, но по закону не могу. Так почему же мне платят меньше, чем остальным? Имею ли я право на доплату?

- Согласно ч.1 ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников в возрасте до 16 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не белее 24 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины норм, установленных вышеозначенным законом для лиц соответствующего возраста. В соответствии со ст. 271 ТК РФ сплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В соответствии со ст 1 Федерального закона от 20.042007 г N° 54-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ установлен в размере 2300 рублей. В связи с этим месячная начисленная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, должна быть не менее 2300 рублей. Выплаты социального характера не являются заработной платой и при исчислении минимального размера оплаты труда не учитываются.

Следовательно, месячная заработная плата для работников в возрасте до 18 лет,отработавших установленную для них норму рабочего времени, не должна быть ниже 2300 рублей.

- Я летом абсолютно свободен, а расположенный недалеко от моего дома аквапарк нанимает работников на срок с июня по сентябрь Хотелось бы пойти туда работать спасателем, но дирекция аквапарка согласна заключить со мной не простой, а какой-то срочный трудовой договор. Что это за документ, и имеет ли он юридическую силу?

- Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет( срочный трудовой договор). Последний заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения (ч. 1 ст59 ТК РФ). К числу таких оснований отнесено выполнение сезонных работ.

- Я учусь на заочном отделении в сельхозе и параллельно работаю в организации. Насколько я знаю, в связи с фактом моей учёбы мне положены какие-то льготы на рабочем месте, как минимум, дополнительный отпуск с сохранением зарплаты. Я предоставил справку сместа учёбы для получения такого отпуска, но директора это не убеждает. Каким законом защищено моё право на льготы?

- Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, успешно случающимся в этих учреждениях работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохсекдения промежутенней аттестации;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов;
• сдачи госэкзаменов.

В иных случаях работник имеет право на получение отпуска без сохранения зарплаты.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 Ж РФ, распространяются лишь на работниксв, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях имеющих госаккредитацию, а также если работник получает образование соответствующего уровня впервые. Если же работник совмещает работу с обучением в образовательном учреждении высшего профобразования,не имеющего госаккредитацию, то компенсации устанавливаются коллективным договром или трудовым договором.

Романец Ирина Васильевна
Главный государственный инспектор в Краснодарском крае